为充分发挥“探头”作用，提高廉政谈话水平，近期，我纪检监察组创新廉政谈话方式方法，对驻在单位机关各科室主要负责人及直属二层事业单位领导班子开展“一对一、面对面、双签字”廉政提醒谈话，进一步压实党风廉建设“一岗双责”，拧紧廉洁从政“发条”。

　　“听取式”调研了解工作情况。改变以往“谈话人负责谈、谈话对象负责记”的模式，采取先听后谈的方式，以领导干部对其落实党风廉政建设“一岗双责”情况进行自我总结为切入点，从汇报总结中引导领导干部认清形势、明确任务、发现问题，督促领导干部管好“一亩三分地”，提高廉政风险识别能力。同时，通过“双互动”向领导干部征求意见建议，提高参与度，不断提升执纪监督工作科学化水平。

　　“红脸式”批评直击薄弱环节。打破约谈“一团和气”的局面，紧盯“关键少数”，运用执纪监督“第一种形态”，对党风廉政建设落实情况跟踪问效，使谈话批评出“辣味”。一是就谈话中发现对“责任状”内容不熟悉、重业务轻党建的苗头性、倾向性问题予以坚决纠正，使领导干部及时认清履职过程中存在的偏差和不足；二是结合年初“三公”经费检查过程中发现少数部门存在公车管理使用不严格、差旅费报销审批不规范等问题，对相应责任部门领导干部予以严厉批评，督促扎实整改。

　　“教育式”提醒筑牢廉政意识。根据国土系统工作实际，为不同岗位的领导干部量身定制谈话提纲，分层次分类型进行教育提醒，直指问题所在，提高谈话精准性。通过“教育式”提醒谈话，进一步推动领导干部提高政治站位，牢固树立“四个意识”，主动履职担当，自觉接受监督，时刻绷紧纪律这根弦，带头严以律己、带头管好队伍，发挥“头雁作用”。

　　据悉，此次谈话对象涵盖驻在单位34个科室（部门）43名领导干部，收集汇总意见建议6条，不仅扩大了廉政教育辐射面和影响力，发挥谈话提醒效果，还为执纪监督提质增效提供有效参考。

编辑：何珍